株式会社ビジネス・ソリューション

労働力不足はほっといても治る問題ではない
2025 年問題団塊世代の後期高齢化と超少子化を迎えます。
35 年前に比べて小学生の数は10 分の1以下
確実に壊滅的な人材不足の時代がやってきます。

人材採用にお困りではありませんか?

ベトナム人材活用することで

すべてが解決できます!

日本は超少子高齢化!そもそも若い労働力が足りません。

優秀な人材は公務員か名の通った大手企業が独占しています。
ワークライフバランスを重視する若者は派遣会社へと流れてしまい技術と仕事があっても地方中小企業には人材が集まらない流れが止まらないのが現状です。

  • ベトナム人材活用で
    すべての問題は解決できます!

  • ベトナム人材教育機関との
    連携が問題解決を実現させます!

  • ベトナムは日本からのODA支出純額では
    1000億円以上とNo.1です。

それによりベトナム教育は充実され優秀な大学・専門学校が増え高度教育を受けた人材や経験豊富な技術者、高い日本語スキル人材(N1 ~ N5)が多数存在し、人材育成機関も増えてきています。

ビジネス・ソリューションでは海外人材とのコミュニケーションエラーを最小限とどめるスキームを構築し、企業へのマッチングを行います。
入社後のアフターフォローは現地語でのヒューマンケアを行い、働く人達の悩みやトラブルを瞬時に解決するべく対応いたします。
外国人人材が御社の戦力として最大限の力を発揮する為のサポートです。

御社に
戦略価格
ご提案します!

集まらない募集広告や企業展示会に
どのくらい投資していますか?
それは確実に人材にアプローチできる方法ですか?

東南アジア

教育水準だからです。

世界科学リテラシー調査でベトナムは世界第 8 位です(日本は第 4 位)。東南アジアではダントツの学習レベルNo.1 の国です。
2017 年の GDP 予測は 6.5%、首都ハノイにおいては 8.5%と高水準な発展を継続しています。
今後日本は否が応でもグローバル化は避けられない状況です。
グローバル人材を御社へマッチングさせるスキルとノウハウを持っています。

ベトナム人
エンジニア採用までの流れ

  1. ヒアリング
  2. 条件決定(求人票作成)
  3. 候補者選定(ベトナム側)
  4. 書類選考
  5. 面接(現地 スカイプ)
  6. 採用
  7. 各種書類・申請手続
  8. 入社

入社後の徹底した定着支援

在日するベトナム人による定期的なコミュニケーションを図ります。
※定着支援は内容によってはオプションとなる場合があります。

日本語教育、
日本語取得レベルがN3以上

力が集まるから想像を超える
イノベーションが起こせます。

ビジネス・ソリューションでは公正な取引のできる人材サプライヤーと提携しており、決して嘘偽りのない人材のご紹介とサポートができることをお約束します。

主要取引先

  • 留学支援国際人材育成センターVJED
  • VIJALink.JSC
  • AnhQuanGroup
  • Viettracimex.JSC
  • IDC 国際開発株式会社
  • CEO サービス株式会社
  • 株式会社未来インターナショナル
  • UDIC 国際協力人材教育センター
  • ALSIMEXCO.JSC
  • TEC.JSC

まずはお気軽にお問い合わせください

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